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- Q1：選考のプロセスを教えてください。
- A1：説明会→1次選考（エントリーシートにて選考）→2次選考～（グループ・個別の面接を数回実施）→最終選考（役員との個別面接）→内定→入社承諾、となっております。
- Q2：OB・OG訪問はできますか？（『7人の切り札』に登場する方々に直接お会いすることはできますか？）
- A2：当社が、OB・OGをご紹介することは 行っていません。選考状況に応じて、弊社社員との面談の機会を予定しています。その際に、『7人の切り札』にお会いいただくことができます。
- Q3：エントリー資格を教えてください
- A3：国籍・性別・年齢・学歴は一切関係ありません。
2011年度新卒採用では、下記の資格に当てはまる方は、エントリーしていただくことが出来ます。※2011年3月に卒業（見込み）の学生の方
- Q4：会社説明会に出席しないと、選考へのエントリーは出来ませんか？
- A4：選考にエントリーする前に、まずは、当社理解をしていただきたいと考えていますので、会社説明会へのご出席を必須とさせていただいています。会社説明会の開催情報に関しては、『2011リクナビ』にてご確認ください。
- Q5：書類選考はありますか？
- A5：説明会時に、『エントリーシート』をお配りしていますので、そちらを会社説明会時にご記入いただき、書類選考をさせていただきます。
- Q6：筆記試験はありますか？
- A6：選考の判断は 面接を重視させていただいておりますが、判断の補足資料としてマークシート式の適性検査を実施させていただきます。
- Q7：インターネットについての知識やスキルは必要ですか？
- A7：インターネットに関しての知識をお持ちの方かどうかも必要かとは思いますが、それよりも、インターネットの可能性を信じているか？興味を持っているか？を重視しています。
- Q8：内定後の研修や新人研修の内容について
- A8：ネットのリテラシーを高めていただくために、ブログ研修を行ったり、少しでも早く会社に慣れてもらうために、全社の会議などの社内イベントにも参加していただきます。社長室BARにも招待しています。
新入社員研修はGMOグループ全体の導入研修後、自社のオリジナルプログラムを用意しています。
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- Q1：新入社員研修などの教育制度について聞かせてください。
- A1：新入社員研修は、
①GMOインターネットグループ全体で行う導入研修
②自社独自の研修（OJT)
で成り立っています。
また、現時点で体系的な教育制度が確立しているわけではありませんが、必要に応じて社外のカンファレンスやセミナーに参加して研鑽を積んでいます。
- Q2：配属はどうなりますか？
- A2：選考時の面接時や、その後の内定者研修を通してのみなさんの適性や、経営判断（事業戦略）を元に決定させていただきます。
- Q3：新人時代に一番苦労したことを教えてください。
- A3：2009年入社で新人賞を獲得したU杉くんに聞いたところ『何が苦労だったか覚えていないくらい物凄いスピードで過ぎた一年でした』とのことです。
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- Q1：社内のサークル活動はどのようなものがありますか？
- A1：もっとも熱心なサークル活動はフットサル部です。フットサルはGMOインターネットグループ内でも盛んで、年に2回は各社の精鋭たちが集まって大会が開かれています。また、2010年4月より、『同好会制度』が新設されて、活動費の一部を会社がサポートされるようになりましたので、様々な同好会が設立されました。
- Q2：福利厚生には どのようなものがありますか？
- A2：
- ●各種社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
- ●健康保険組合の保養所(比較的 安価に全国にある保養所をご利用いただけます)
- ●慶弔見舞金(結婚・出産・新築・永年勤続・弔意・災害見舞等)
- ●ヘルスケアカウンセリング(体調等に関して、産業医の先生によりカウンセリングを受けることが出来ます)
- ●育児・介護休業制度
- ●育児・介護時短勤務制度(過去に、制度を利用している社員もいます)
- ●特別休暇(結婚・忌引・夏期休暇・年末年始休暇・看護等)
- ●地域手当(会社から3㌔圏内に住んでいる場合)
- ●扶養手当
- Q3：『社長室BAR』って何ですか？
- A3：毎週木曜の20:00～24:00は社長室がBARに変身します。社員同志の交流を図る目的で始めましたが、今ではお客様が来訪されることもあります。コーヒーやソフトドリンクだけでなく、ビールや酎ハイなどのアルコール類が飲めるようになっており、仕事帰りに立ち寄ったり、仕事の合い間に一服できる憩いのスペースとなっています。
- Q4：男女比と離職率について
- A4：男女比は60対40くらいです。
また離職率についてですが、昨年4月に大規模な組織の統廃合を行ったため実態を表す数値が把握できていません。
ただ新卒に関しては2008～2009年にかけて14名が入社しましたが現時点で退職したのは2名だけです。
- Q5：給与や賞与について
- A5：私たちの会社では四半期ごとに目標設定と評価を行い、評価に応じて、報酬（給与・賞与）が決定される仕組みをとっています。
- Q6：女性の育児制度についてどうなっていますか？
- A6：産前産後休暇や育児休業については制度化されており、現時点でも制度を活用して産休取得中の社員もいます。
- Q1：GMOアドパートナーズだからこそできることは何ですか？
- A1：『インターネット×広告』という2軸において明確なロジックと強い信念があれば、
誰でも『我々だからこそできること』を提案できる環境が用意されていることです。
- Q2：今後の事業展開について聞かせてください。
- A2：
- ①販売力基盤の整備・強化
- ②商品ラインナップの拡充
- ③自社商品販売による利益率向上
- ④モバイル領域での展開加速
- の4点に絞って、集中的に展開していきたいと考えています。
- Q3：他のメディアレップとのGMOアドパートナーズの違いは何ですか？
- A3：インターネット広告分野において、PCからモバイル、SEMまで幅広くカバーしている唯一の中堅中小代理店向け総合メディアレップであることです。
- Q4：やはりインターネット広告には無限の可能性がありますか？
- A4：間違いなくあります。これまでのインターネットに関する技術革新や新たなサービスの誕生を振り返っても、まだまだ底知れない可能性を秘めていると感じますし、それを支えてきたのは無限の可能性を信じて挑戦し続けてきた開拓者だと考えています。
インターネット広告も同様に、その視点に立って事業展開をしていかなければ生き残ることができないと思っています。
- Q5：社員の方々の人柄や社内の雰囲気、社内環境について聞かせてください。
- A5：私たちの会社にはいろんな個性や価値観を持ったメンバーが集まっています。
ただし、どこまでも『成長すること』に対して徹底的にこだわる風土は、職制やキャリア、年齢や性別を超越した共通認識となっています。
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- Q1：GMOアドパートナーズだからこそできることは何ですか？
- A1：『インターネット×広告』という2軸において明確なロジックと強い信念があれば、
誰でも『我々だからこそできること』を提案できる環境が用意されていることです。
- Q2：今後の事業展開について聞かせてください。
- A2：
- ①販売力基盤の整備・強化
- ②商品ラインナップの拡充
- ③自社商品販売による利益率向上
- ④モバイル領域での展開加速
- の4点に絞って、集中的に展開していきたいと考えています。
- Q3：他のメディアレップとのGMOアドパートナーズの違いは何ですか？
- A3：インターネット広告分野において、PCからモバイル、SEMまで幅広くカバーしている唯一の中堅中小代理店向け総合メディアレップであることです。
- Q4：やはりインターネット広告には無限の可能性がありますか？
- A4：間違いなくあります。これまでのインターネットに関する技術革新や新たなサービスの誕生を振り返っても、まだまだ底知れない可能性を秘めていると感じますし、それを支えてきたのは無限の可能性を信じて挑戦し続けてきた開拓者だと考えています。
インターネット広告も同様に、その視点に立って事業展開をしていかなければ生き残ることができないと思っています。
- Q5：社員の方々の人柄や社内の雰囲気、社内環境について聞かせてください。
- A5：私たちの会社にはいろんな個性や価値観を持ったメンバーが集まっています。
ただし、どこまでも『成長すること』に対して徹底的にこだわる風土は、職制やキャリア、年齢や性別を超越した共通認識となっています。
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